CAT

La versió curta

Ens dediquem a proporcionar una experiència lliure d’assetjament per a tothom, independentment del gènere, la identitat i l’expressió de gènere, l’edat, l’orientació sexual, la discapacitat, l’aparença física, la mida del cos, la raça, l’ètnia, la religió (o la manca d’ella), les opcions tecnològiques, etc. Això s’aplica tant en persona com a través de mitjans en línia.

Tingueu en compte l’impacte que les vostres accions poden tenir en altres persones i llocs, per exemple, si algú us demana que atureu un comportament en particular, atureu-vos i reflexioneu.

La versió menys curta

L’assetjament inclou comentaris verbals ofensius relacionats amb el gènere, la identitat i l’expressió de gènere, l’edat, l’orientació sexual, la discapacitat, l’aparença física, la mida del cos, la raça, l’ètnia, la religió, les opcions tecnològiques, la intimidació deliberada, l’assetjament, el seguiment, la interrupció de les actuacions, el contacte físic inadequat i l’atenció sexual no benvinguda.

Si sentiu assetjament, noteu que algú altre està sent assetjat, o té qualsevol altra preocupació, si us plau, poseu-vos en contacte amb algú del Toplap Barcelona core immediatament.

Si denuncieu un incident d’assetjament, podeu esperar que se us escolti i es prengui de debò. El col·lectiu prendrà mesures que consideri oportunes en resposta en funció de l’escala i gravetat de l’incident. Per exemple:

• Discutir el comportament amb la persona que ha causat l’incident i demanar-li que s’aturi. Explicar què ha fet i per què és inacceptable. Recordar a la persona del codi de conducta. Vigilar el comportament d’aquesta persona i si millora, continuaran sent benvinguda.

• Excloure temporalment la persona que ha causat l’incident per un període de reflexió. Explicar el que ha fet i per què és inacceptable, i recordar-li el codi de conducta. Vigilar el comportament de la persona i si millora, continuarà sent benvinguda.

• Expulsar a la persona que ha causat l’incident. Explicar el que ha fet i per què és inacceptable, i recordar-li el codi de conducta.

ENG

The Short Version

We are dedicated to providing a harassment-free experience for everyone, regardless of gender, gender identity and expression, age, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, ethnicity, religion (or lack thereof), technology choices, and so on. This applies both in person or via online media.

Be aware of the impact that your actions might have in other persons and venues, e.g. if someone asks you to stop a particular behaviour, please stop and reflect on it.

The Less Short Version

Harassment includes offensive verbal comments related to gender, gender identity and expression, age, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, ethnicity, religion, technology choices, deliberate intimidation, stalking, following, disruption of performances, inappropriate physical contact, and unwelcome sexual attention.

If you are being harassed, notice that someone else is being harassed, or have any other concerns, please contact someone from Toplap Barcelona core immediately.

If you report an incident of harassment, you can expect to be listened to and taken seriously. The admin will take action they deem appropriate in response depending on the scale and severity of the incident. For example:

Discuss the perpetrator’s behaviour with them and ask them to stop. Explain what they have done and why it is unacceptable. Remind the perpetrator of the code of conduct. Monitor the perpetrator’s behaviour and if it improves then they will continue to be welcome.

Temporarily exclude the perpetrator from the event for a cool-off period. Explain what they have done and why it is unacceptable, and remind them of the code of conduct. Monitor the person’s behaviour and if it improves then they will continue to be welcome.

Remove the perpetrator from the event. Explain what they have done and why it is unacceptable, and remind them of the code of conduct.